Las estafas detrás de las falsas ofertas de trabajo en redes sociales: claves para reconocerlas y evitar caer en ellas

En un mundo cada vez más digitalizado, las redes sociales se han convertido en una herramienta clave para la búsqueda de empleo, pero también han expuesto a los usuarios a estafas. 

Los ciberdelincuentes se aprovechan de la vulnerabilidad de las personas que buscan trabajo, utilizando ofertas laborales falsas para robar información personal o dinero.

La necesidad de tener empleo ha sido aprovechada por los estafadores, quienes utilizan la transición digital para captar víctimas, incluso en plataformas reconocidas como LinkedIn. 

Para comprender mejor cómo operan los delincuentes detrás de estas estafas y cómo protegernos, hemos consultado a expertos en seguridad como Martina López, investigadora de ESET Latinoamérica, y Kenneth Tovar Roca, gerente de Palo Alto Networks en Perú y Bolivia. 

Ambos explican los métodos que utilizan los ciberdelincuentes, que van desde mensajes de 'phishing' hasta elaboradas suplantaciones de identidad en plataformas de empleo.

¿Cómo funcionan estas estafas?

Tovar destaca que uno de los métodos más comunes es el uso de WhatsApp, donde los estafadores envían mensajes ofreciendo “trabajos fáciles”. “La víctima recibe un mensaje en el que se le promete comisiones por tareas sencillas como ver videos o dar 'like' a publicaciones", explicó Tovar.

El malware se instala de manera oculta, permitiendo el robo de información confidencial.

Foto:iStock

Al principio, los criminales depositan pequeñas cantidades para generar confianza, pero luego comienzan a pedir dinero con la promesa de devolverlo con grandes ganancias, las cuales nunca llegan”, agregó.

Otra táctica incluye la creación de aplicaciones falsas que muestran un aumento ficticio en las comisiones de la víctima. Sin embargo, cuando esta intenta retirar el dinero, le solicitan que pague un "impuesto", que nunca se recupera.

El experto también advierte sobre ciberdelincuentes que crean ofertas de trabajo falsas que parecen auténticas, replicando logos, correos electrónicos y páginas web de empresas reconocidas. 

Estas estafas suelen difundirse a través de redes sociales como LinkedIn, donde los criminales a veces utilizan 'bots' para generar perfiles falsos. Incluso llegan a subir videos en TikTok con falsos testimonios de éxito para ganar credibilidad.

“Los delincuentes solicitan a las víctimas que descarguen aplicaciones o accedan a enlaces específicos como parte del proceso de contratación, y en ese momento infectan sus dispositivos”, señala el experto. 

El malware se instala de manera oculta, permitiendo el robo de información confidencial, como contraseñas, datos bancarios y el acceso a cuentas personales.

Un caso ejemplar es el de Emily Cuadros, quien fue contactada a través de WhatsApp después de postular a un empleo en LinkedIn. 

La supuesta empresa le pidió descargar una aplicación para realizar pruebas y le solicitó su número de cuenta bancaria para registrar futuros depósitos. Después de proporcionar esta información, Emily perdió todos sus ahorros. 

La empresa involucrada respondió a la denuncia hecha en LinkedIn, aclarando que no contactaron a la usuaria y que el número utilizado para estafarla no está asociado a ellos. También señalaron que han recibido alertas de otros casos similares.

¿Cómo identificar una estafa laboral?

Para evitar caer en estas estafas, es crucial reconocer las señales de alerta. Una de las más comunes es la falta de información detallada sobre la empresa o el puesto ofrecido. 

Martina López, de ESET, menciona que hay que ser cautelosos si la empresa no tiene registro en Internet o si la cuenta parece demasiado nueva o generada artificialmente. También hay que observar las intenciones de la persona con la que estamos interactuando.

En muchos casos, si solicitan que instalemos una aplicación, realicemos un pago o proporcionemos información personal a través de un enlace, es importante reconsiderar si la oferta es genuina. 

Kenneth Tovar, de Palo Alto Networks, advierte que pedir datos financieros o un número de cuenta bancaria al inicio del proceso es un signo de alerta, ya que las empresas serias no solicitan esa información hasta etapas avanzadas de la selección.

Otro indicador es la promesa de ingresos irreales. Tovar explica que si una oferta laboral promete salarios excesivamente altos o condiciones demasiado favorables sin requerir experiencia o habilidades, es probable que se trate de una estafa. 

Ambos expertos coinciden en que ninguna oferta legítima solicitará pagos por adelantado. “Ningún trabajo legítimo te pedirá una inversión para comenzar”, enfatiza Tovar.

Finalmente, López recomienda, en caso de dudar sobre la autenticidad de una oferta, contactar directamente a la empresa para verificar la identidad de la persona que está haciendo el contacto, lo que puede prevenir mayores problemas.

Lizeth Yarasca Perez.

El Comercio Perú / GDA.

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*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basada en información de El Comercio Perú / GDA. Contó con la revisión de un periodista y un editor.