Reforma laboral: abecé sobre los cambios que le podrán tocar directamente a las personas

El Gobierno logró aprobar su reforma laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes y ahora el texto pasará al Senado donde le quedan otros dos debates. EL TIEMPO recopiló algunos de los cambios aprobados en esta segunda discusión y que de llegar aprobarse lo afectarían directamente. 

La contratación a término indefinido será la regla general

La idea es que el contrato a término indefinido sea la regla general y que el trabajador o la trabajadora lo pueda dar por terminado mediante un preaviso de 30 días calendario.

Además, se indica que los contratos a término fijo no podrán ser mayores a 4 años; de lo contrario, se entenderá que es indefinido.

¿En qué casos se tendrá que desvincular a una persona con autorización legal?

Las mujeres o personas en estado de embarazo y hasta los 6 meses después del parto, así como los prepensionados, es decir a quienes les falten tres años o menos para cumplir el mínimo de semanas de cotización o requisitos, solo podrán ser desvinculados si existe una justa causa o una causa legal.

¿Cuándo empezaría la jornada nocturna?

Una de las propuestas aprobadas en este segundo debate es que la jornada nocturna no comience a las 9 de la noche, sino a las 7, con lo cual trabajar después de esa hora sería considerado como extra y tendría un recargo del 35 por ciento. 

¿Y cuánto debe ser la jornada máxima legal?

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 42 horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

Este artículo tiene algunas excepciones. Por ejemplo, para los trabajos riesgosos o los adolescentes.

¿Qué cambios habría en los trabajos dominicales y festivos?

El trabajo en domingo o días de fiesta se remuneraría con un recargo del 100 por ciento (hoy es 75 por ciento) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.

Esta implementación sería gradual de la siguiente manera:

A partir de julio de 2025, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta a 80 por ciento.

A partir de julio de 2026, subirá a 90 por ciento.

A partir de julio de 2027, se dará́ plena aplicación.

Nuevas licencias para pedir citas médicas o asistir a obligaciones escolares

Si bien hoy en día está establecido que las personas pueden solicitar permiso para votar, cuando tienen alguna calamidad doméstica grave, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o asistir al entierro de sus compañeros, la reforma plantea nuevos casos.

Lo aprobado señala que el empleador también deberá conceder licencias remuneradas a las personas que necesiten asistir a las obligaciones escolares de sus hijos, atender asuntos judiciales o legales relacionados con violencias basadas en género de las que sean víctimas o acudir a citas médicas programadas o de urgencia.

En este último punto se incluyen los casos en los que la mujer trabajadora presente ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada.

Licencia de tres días por casarse

Uno de los nuevos artículos establece que el trabajador o trabajadora que contraiga matrimonio o haya declarado la unión marital de hecho con su pareja tendrá derecho a una licencia remunerada de tres días hábiles independientemente de la modalidad de trabajo.

Este beneficio podrá hacerse efectivo solamente durante los 30 días siguientes de haberse llevado a cabo y se podría pedir una única vez. 

Ingreso de animales de compañía

En la reforma también se indica que el empleador o empleadora podrá adoptar políticas de bienestar con entornos laborales flexibles permitiendo el ingreso de animales de compañía, de compañía emocional y de servicio con la finalidad de mejorar la accesibilidad a las personas con discapacidad y para mejorar la salud mental.

¿Qué pasará con los contratos de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje se volvería laboral y a término fijo por lo que las personas tendrían que recibir de la empresa una remuneración que en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legal.

Este contrato podrá́ versar sobre ocupaciones semi cualificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de programas de formación complementaria ofrecidas por las escuelas normales superiores, programas de educación superior pregrado, programas de educación para el trabajo y desarrollo humano, programas del Subsistema de Formación para el Trabajo, así́ como la oferta de formación profesional integral del Sena.

Habrá cambios en las plataformas digitales de reparto

Cuando el trabajador digital en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de la plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.

En relación con los trabajadores y trabajadoras independientes y autónomos, la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60 por ciento, frente a un 40 por ciento a cargo de la persona trabajadora.

Además, se garantizará el cubrimiento en materia de riesgos laborales a cargo exclusivo de la empresa. El ingreso base de cotización para los aportes a salud, pensión y riesgos laborales se calculará con base en el 40 por ciento de la totalidad de ingresos que reciba el trabajador digital en servicios de reparto a través de la plataforma digital respectiva.

¿Cómo quedaría la licencia de paternidad?

De llegar a aprobarse el proyecto, la licencia de paternidad pasaría de las actuales dos semanas a cuatro. Su implementación sería gradual: de tres semanas en el 2025 y de cuatro en el 2026.

¿Qué cambios hay para el trabajo doméstico?

La reforma indica que los trabajadores y las trabajadoras del servicio doméstico deben ser vinculadas mediante un contrato de trabajo escrito. Este deberá ser bajo las normas laborales existentes y con registro en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila).

Formalización de las madres comunitarias

También quedó aprobado un nuevo artículo que indica que el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) vinculará progresivamente a las madres (padres) comunitarias y sustitutas en su planta de personal en calidad de trabajadores oficiales, priorizando aquellos grupos poblacionales ubicados en el territorio nacional con mayor índice de informalidad.

Medidas de formalización y aportes a la seguridad social en micronegocios

Los micronegocios podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes. El Gobierno nacional priorizará y protegerá a los sectores de hotelería, restaurantes, bares, y agricultura.

Se entenderá por micronegocio aquella empresa unipersonal, familiar, comunitaria o asociativa que tenga en su nómina hasta nueve trabajadores o trabajadoras sobre los cuales realice cotizaciones a la seguridad social.