Mujer de 65 años se niega a pensionarse, su empresa la despide y ahora deberá recibir 400 millones de pesos

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Hoy en día, es normal que, al alcanzar cierta edad, las personas se jubilen. Esto depende de las leyes de cada país, pero ninguna empresa puede discriminar a una persona por su edad.

Recientemente, una noticia se volvió viral en redes sociales, luego de que una mujer de 65 años fuera despedida por no tener planes de jubilarse, ya que tenía pensado seguir trabajando. Así lo relataron varios medios de comunicación, entre ellos ‘Miami Herald’ y ‘Business Insider'.

“¿Cuándo te vas a jubilar?, ¿Por qué no te jubilas a los 65 años?” y ¿Cuál es la razón por la que no te jubilas?”, le preguntaron los gerentes de J&M Industries Inc., incluido el supervisor directo, según una demanda federal interpuesta por discriminación de la edad.

La compañía la despidió porque no quería jubilarse y en su lugar la reemplazó por un hombre más joven, así dice la demanda presentada por la la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Un mes antes de cumplir años, la mujer trabajaba para una empresa de fabricación y distribución con sede en el estado de Luisiana, Estados Unidos, como agente de compras durante casi 20 años, según la denuncia.

El despido ocurrió en mayo de 2020, y la empresa alegó que enfrentaba incertidumbre económica debido a la situación generada por la pandemia de Covid-19, razón por la que su puesto de trabajo iba a ser eliminado.

Sin embargo, al parecer esto fue una excusa que utilizó la empresa, ya que un mes después contrataron a un de 39 años, como en reemplazo de la mujer.

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, esta empresa fue acusada de violar la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo al despedirla. Gracias a esta ley, las personas pueden presentar una denuncia por discriminación por edad.

La empresa debe indemnizar a la mujer

Ahora esta compañía deberá pagarle a la mujer 105.000 dólares, aproximadamente $ 452.937.037 pesos por pagos atrasados y daños liquidados, así lo anunció en un comunicado de prensa la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Aunque J&M Industries Inc. intentó explicar lo sucedido, la institución hizo caso omiso y tendrán que revisar sus políticas y realizar capacitaciones y proporcionar informes regulares a la Comisión.