Empresaria afirmó que los jefes no deben ofrecer equilibrio entre el trabajo y vida personal: 'Es tu problema'

La empresaria británica Emma Grede, reconocida por su participación en marcas como Skims y Good American, aseguró que los empleadores no tienen la obligación de promover el equilibrio entre la vida personal y laboral de sus empleados. 

Así lo expresó durante una entrevista en el pódcast 'El diario de un CEO', conducido por Steven Bartlett.

Grede, una figura influyente en la industria de la moda y socia clave de Kim Kardashian, sostuvo que es responsabilidad individual gestionar los tiempos personales y profesionales. 

“El equilibrio entre la vida laboral y personal es tu problema, no la responsabilidad del empleador”, afirmó durante la conversación.

Una postura basada en su experiencia personal

La empresaria, madre de cuatro hijos y directora de múltiples compañías, explicó que su vida le enseñó que alcanzar altos niveles de éxito requiere sacrificios. 

“¿Pero es posible ser el número uno y aún tener todas mis tardes y fines de semana?”, le preguntó Bartlett. Su respuesta fue categórica: “No, no lo es. Si es posible, dime quién es y te mostraré a un mentiroso”.

Para Grede, quienes aspiran a posiciones de liderazgo deben estar disponibles fuera del horario laboral convencional. En ese sentido, planteó que la búsqueda del equilibrio no puede ser un criterio excluyente durante una entrevista de trabajo.

Repercusiones y debate de género

Las declaraciones de Grede suscitaron reacciones en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta al rol de las mujeres en el mercado profesional. 

Good American, una de sus marcas, está orientada al público femenino, y Skims ha promovido la inclusión y diversidad corporal desde su fundación.

Sin embargo, diversos estudios, como los del Pew Research Center, indican que más del 60% de las mujeres considera el balance trabajo-vida un desafío significativo, en comparación con el 47% de los hombres. 

Las madres trabajadoras, en particular, enfrentan interrupciones laborales más frecuentes, como licencias prolongadas o jornadas reducidas, lo que impacta en sus ingresos y posibilidades de ascenso.

¿Responsabilidad individual o institucional?

Las palabras de Grede reactivaron el debate sobre la responsabilidad empresarial en el bienestar de sus empleados. Mientras algunos coinciden en que el equilibrio debe ser gestionado de forma individual, otros sostienen que las compañías pueden y deben establecer políticas y culturas organizacionales que lo promuevan.

Tras la pandemia, muchos esquemas laborales incorporaron herramientas como el trabajo híbrido, horarios flexibles o programas de salud mental, respondiendo a nuevas demandas de los trabajadores.

Finalmente, Grede recordó su propia historia personal al reflexionar sobre su ética de trabajo: “Fui criada por una madre soltera y tuve una gran participación para ayudar a mi madre a mantener a nuestra familia a flote. Le doy gracias a Dios todos los días por la crianza que recibí, porque me inculcaron que nada es fácil. Y eso me hizo quién soy”.

*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de conocimiento público divulgado a medios de comunicación. Además, contó con la revisión de la periodista y una editora.

JOS GUERRERO

EQUIPO ALCANCE DIGITAL

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