Colombia tiene un desajuste de talento del 66% menor al promedio mundial

hace 2 semanas 21

El desajuste de talento es la brecha que hay entre las habilidades que busca una empresa en sus trabajadores y las que estos tienen para ofrecer en pro del crecimiento de la compañía. Este índice, mundialmente, está en un promedio del 75%, Colombia presenta un 66%, lo que significaría que los trabajadores en el país están cada vez más capacitados para los requerimientos del empresariado.

La búsqueda de profesionales calificados por parte de las empresas puede afectar a la competitividad y el crecimiento empresarial de las personas que trabajan con ellos. Esto, su vez, crea otra brecha entre la oferta y la demanda de talento.

Latinoamérica enfrenta crisis de talento calificado

Aunque Colombia está por debajo del promedio en desajuste de talento, es necesario que haya cambios estructurales en las empresas y en la educación de los trabajadores para seguir disminuyéndola. El panorama en América Latina, en general, es diferente. Según el informe "La paradoja del talento: Escasez en la abundancia" de Lorenzo Muriel, profesor de OBS Bussiness School, es urgente buscar estrategias orientadas al desarrollo y la retención de los profesionales.

El talento calificado está escaseando en la región según este informe, lo que representa grandes retos para los reclutadores y las empresas que necesitan personal calificado. Según esto, la mayor amenaza para el 48% los gerentes de recursos humanos en 2024 fue la falta de profesionales que cumplieran con los requisitos para un cargo.

Además, menciona que la inteligencia artificial representa otro riesgo para el 80% de los empleos en un futuro próximo, lo que haría que muchas personas pierdan su trabajo si no se adaptan a los cambios o incrementan su nivel profesional.

Para esto, Muriel recomienda implementar estrategias de 'Reskilling (recapacitación de empleados en nuevas habilidades) y 'Upskilling' (mejora de habilidades existentes) que hagan que el talento humano de la empresa busque crecer laboralmente, se fomente la competencia y se cierre la brecha de habilidades.

Por otra parte, también es necesaria una mejora en programas de capacitación y en educación que ayude a incrementar el número de personas que puedan aplicar a un trabajo en la región. Entre otras soluciones, también están las siguientes:

Adopción de tecnologías emergentes
Colaboración entre IA y talento humano
Flexibilidad laboral
Promoción de diversidad e inclusión

En síntesis, el uso de la tecnología y las nuevas formas de capacitación para trabajadores deben representar una parte esencial de la búsqueda de talento para las empresas. La educación, por otra parte, haría que esta brecha bajara y que, quienes buscan un puesto en alguna empresa, puedan estar más calificados de cara a un proceso de selección.