Acusan al alcalde de Chicago de implementar contrataciones basadas en criterios raciales

El alcalde de Chicago, Brandon Johnson, enfrenta una investigación formal del Departamento de Justicia de Estados Unidos (DOJ) por presuntas políticas de contratación basadas en criterios raciales que podrían contravenir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. 

El 19 de mayo, la subsecretaria de Justicia para la División de Derechos Civiles, Harmeet K. Dhillon, envió una carta oficial al alcalde informándole sobre la apertura de la investigación, tras un discurso en el que Johnson justificó la selección de altos funcionarios afroamericanos en su administración.

El discurso en cuestión tuvo lugar el 18 de mayo durante una ceremonia religiosa celebrada en la iglesia Apostolic Church of God, ubicada en el barrio de Woodlawn, Chicago. En su intervención, Johnson defendió la importancia de contratar personas afroamericanas en su gabinete, afirmando que esta práctica beneficiaba a toda la comunidad. 

“Cuando contratas a nuestra gente, siempre cuidamos al resto. Somos los más generosos del planeta”, señaló. Además, subrayó que tener afroamericanos en su administración era clave para garantizar que los intereses de todos los ciudadanos fueran representados.

La postura del alcalde generó preocupación en la División de Derechos Civiles del DOJ, que inició la investigación para determinar si las decisiones de contratación en la administración de Johnson constituyen un patrón de discriminación. 

En su carta, Harmeet K. Dhillon mencionó que varios de los funcionarios de alto rango nombrados por el alcalde son afroamericanos, lo que llevó al DOJ a cuestionar si este enfoque también se extiende a puestos de menor jerarquía. 

Aunque el departamento aclaró que la investigación no implica una conclusión definitiva, busca establecer si las prácticas de contratación violan las disposiciones legales que prohíben la discriminación por motivos raciales.

El caso ha suscitado reacciones divididas. Uno de los críticos más vocales del alcalde es el concejal demócrata Raymond Lopez, quien expresó su descontento con las políticas de Johnson. López afirmó que estas decisiones están perjudicando a miles de empleados públicos que se sienten excluidos de promociones y oportunidades laborales debido a criterios raciales. 

También señaló que la retórica del alcalde está causando divisiones en la comunidad, afirmando: “No tiene sentido que en pleno siglo XXI, después de tanto esfuerzo por vernos más allá de la raza, estemos regresando a prácticas que priorizan el color sobre la capacidad”.

López también enfatizó que estas políticas afectan incluso a los beneficiarios de las mismas, ya que algunos afroamericanos contratados en altos cargos ahora son percibidos como seleccionados únicamente por su raza, lo que, según él, trivializa sus logros y capacidades. Para el concejal, las acciones de Johnson representan “un gran salto en la dirección equivocada” para la ciudad de Chicago, al no promover una administración inclusiva para todos los ciudadanos.

La investigación del DOJ se centrará en determinar si las decisiones de contratación en Chicago se han basado exclusivamente en criterios raciales y si estas prácticas violan las leyes federales de derechos civiles. El resultado de la investigación podría tener implicaciones significativas para la administración de Johnson y para las futuras políticas de contratación en la ciudad. 

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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de https://www.lanacion.com.ar/estados-unidos/illinois/pam-bondi-lo-investiga-acusan-a-brandon-johnson-de-bloquear-ascensos-para-estos-trabajadores-de-nid30052025/*"