'Trabajé como ejecutiva en Google y manipulaba a la gente para obtener lo que quería; es una habilidad necesaria'

Business Insider publicó un extracto adaptado de Wild Courage de Jenny Wood, ex ejecutiva de Google. En él, la autora explica que habilidades como la manipulación, la desvergüenza y el egoísmo pueden ser recursos valiosos para avanzar en la vida laboral y personal.

La autora plantea que la manipulación no debe considerarse inherentemente negativa, sino como una herramienta para construir relaciones de forma efectiva. Para ilustrar este punto, Wood relata cómo logró reunirse con Vanessa Van Edwards, una reconocida autora y experta en carisma e influencia. Cuando Van Edwards rechazó inicialmente una reunión debido a compromisos laborales, Wood decidió cambiar su vuelo para coincidir con el horario de la escritora. Sin mencionarle este detalle, se presentó en el aeropuerto para coincidir "casualmente" con ella. Esta acción, que podría considerarse manipuladora, le permitió establecer una relación fructífera.

Wood defiende su decisión argumentando que al omitir informarle del cambio de vuelo, evitó que Van Edwards se sintiera presionada u obligada a acceder a una reunión incómoda. En su opinión, la manipulación bien empleada reduce la fricción en las relaciones y allana el camino para conexiones más genuinas y productivas.

Ex ejecutiva de Google asegura que la generosidad es una herramienta muy poderosa

En contraparte, Business Insider asegura que Jenny Wood destaca la generosidad como una una forma poderosa de influir positivamente en los demás. Acciones como expresar gratitud, recordar detalles personales importantes y ofrecer ayuda proactiva son, en esencia, formas de manipulación que promueven el bienestar mutuo.

El libro de Wood ha generado opiniones divididas. Mientras algunos elogian su enfoque pragmático para alcanzar el éxito, otros consideran que este tipo de estrategias pueden vulnerar la confianza y la transparencia en las relaciones interpersonales. Sin embargo, la ex ejecutiva de Google enfatiza que el objetivo no es presionar ni engañar, sino encontrar un equilibrio entre la influencia y la empatía para lograr objetivos compartidos.