Reforma pensional permitirá a mujeres pensionarse desde los 50 años: estas son las condiciones específicas

hace 1 día 29

Entre las disposiciones más destacadas de la reforma pensional, la Ley 2381 de 2024 establece condiciones que permitirán a mujeres acceder a una pensión a partir de los 50 años, siempre que cumplan ciertos requisitos enmarcados en el denominado pilar solidario.

La reforma se organiza en cuatro pilares: contributivo, semicontributivo, solidario y ahorro voluntario. Su objetivo principal es garantizar una cobertura efectiva del sistema pensional para toda la población, especialmente los sectores más vulnerables.

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Uno de los principales cambios es la reducción gradual de las semanas de cotización exigidas a las mujeres, que pasarán de las actuales 1.300 a 1.000 para el año 2036.

Adicionalmente, se les reconocerá un descuento de 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres, lo que permitiría jubilarse con 850 semanas cotizadas.

Pensión a partir de los 50 años

Dentro del pilar solidario, la reforma contempla que las mujeres podrán acceder a una renta mensual desde los 50 años si cumplen dos condiciones específicas:

Tener una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%.
No disponer de ingresos que les permitan una vida digna.

Este beneficio también aplica para los hombres, quienes podrán acceder a partir de los 55 años bajo los mismos requisitos.

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No es pensión convencional

Es importante destacar que esta renta mensual no constituye una pensión convencional, sino un auxilio económico que hace parte del componente solidario del sistema.

Según el medio Porvenir, el monto de esta renta depende del Ingreso Base de Cotización (IBC) y del grado de pérdida de capacidad laboral.

En caso de pensión por invalidez, si la pérdida es entre el 50% y el 65,99%, el valor corresponderá al 45% del IBC. Para incapacidades del 66% o más, el porcentaje aumenta al 54%.

Además de personas con discapacidad, el pilar solidario incluye a adultos mayores que no tienen ingresos derivados de pensiones convencionales.

Esta medida busca reducir la pobreza extrema, como lo expresó el presidente Petro, quien afirmó que el bono pensional permitirá disminuir la pobreza extrema hasta un 2%.

¿Trabaja hace menos de un año? Así puede calcular cuánto le corresponde de prima

De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, todos los empleados con contrato laboral vigente y afiliación a la seguridad social deben recibir una prima de servicios correspondiente a 30 días de salario por año, distribuida en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.

Este beneficio aplica incluso si el trabajador no ha cumplido los 12 meses en la empresa. En ese caso, la prima se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado durante el semestre.

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La fórmula general establecida para la liquidación proporcional es:

(Días trabajados x salario mensual) / 360

El periodo se cuenta desde la fecha de ingreso hasta el 30 de junio, considerando un año laboral de 360 días para efectos de esta liquidación.

*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de conocimiento público divulgado a medios de comunicación. Además, contó con la revisión de la periodista y una editora.

JOS GUERRERO

EQUIPO ALCANCE DIGITAL