Reforma laboral: sin 'semana 4x3' los colombianos no tendrán tres días de descanso semanal; se mantiene jornada

hace 5 horas 24

El pasado 17 de junio avanzó la reforma laboral en Colombia, la cual fue impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro, en su cuarto y último debate con 57 votos a favor y 31 en contra. Sin embargo, para que se convierta en ley, el proyecto aún debe pasar por un proceso de conciliación con la Cámara de Representantes y posteriormente la sanción presidencial, todo se debe realizar hasta el 20 del mismo mes.

En medio del debate que se realizó en la Plenaria del Senado se llegó al consenso de la eliminación de la propuesta de la "jornada 3x4".Como este no estaba en el texto de Cámara, quedaría completamente eliminado.

Tres días de descanso por cuatro días laborales

La idea planteaba que los empleados trabajaran cuatro días a la semana y tuvieran tres días de descanso, siempre manteniendo el límite legal de 42 horas laborales semanales.

Así, los trabajadores podían acordar con su empleador una jornada diaria más extensa con el fin de habilitar un día más de descanso.

"Puede repartirse la jornada laboral máxima legal u ordinaria semanal ampliando la jornada diaria, por acuerdo entre las partes y con el fin exclusivo de que dicha jornada sólo se desarrolle en cuatro días a la semana y que al empleado le queden tres días de descanso", se leía en el texto de la reforma laboral.

Hay empleo para los trabajadores agrícolas.

En caso de que se aprobara dicha propuesta, esto implicaría jornadas diarias más largas, sin que se generaran horas extras a menos que se excederian los días u horas acordados. El objetivo principal era mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente para quienes tienen responsabilidades familiares o de cuidado.

En medio del estudio por determinar si la idea debía seguir su camino se generaron preocupaciones por parte de representantes empresariales y del Gobierno sobre su impacto en la jornada laboral estándar de ocho horas y en el cálculo de las horas extras. También hubo inquietudes sobre la posible sobreexigencia física en sectores que requieren servicio continuo, así como dudas sobre su implementación práctica en pequeñas empresas, especialmente aquellas que operan de noche o en días festivos.

Más puntos aprobados dentro de la reforma laboral

En cuanto a los recargos nocturos, la jornada comenzaría a las 7 de la noche y no a las 9:00 p. m. como ocurre actualmente, es decir, después de esa hora le tendrían que pagar un recargo de 35%.

No habrán excepciones para las pequeñas y medianas empresas por lo que todos los trabajadores tendrían que cobrar ese recargo pasadas las 7 de la noche. El texto aprobado en Senado indica que el artículo de los recargos nocturnos entraría en vigencia 6 meses después de la sanción de la ley.

El aumento del recargo dominical y festivo se incrementará de manera gradual:

80% en 2025
90% en 2026
100% en 2027 (pasando del 75% actual)

Contrato de aprendizaje del Sena:

Se le otorga carácter laboral al contrato de aprendizaje.
Se establece un salario del 75% del mínimo en la etapa lectiva y del 100% del salario mínimo en la etapa práctica.
Incluye cotización a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones.
Se avala una multa mensual de 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no contratado.

Límite a las horas extras: las horas extras de trabajo (diurnas o nocturnas) no podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

Licencias laborales: se aprobaron licencias por diversos motivos: