¿No sabe si lo aprobado en la reforma laboral le afecta? Estos son los cambios que vendrán para los trabajadores

El proyecto de reforma laboral logró pasar su tercer examen en la Comisión Cuarta del Senado y ya solo le queda un último debate en plenaria, así como la posterior conciliación del texto con lo aprobado en la Cámara de Representantes para convertirse en ley.

EL TIEMPO recopiló algunos de los cambios aprobados por los senadores en esta tercera discusión y que de llegar a tener luz verde podrían cambiar las dinámicas laborales de algunos trabajadores.

¿Cuándo empezaría la jornada nocturna?

Comenzaría a las 7 de la noche y no a las 9 p.m. como ocurre actualmente, es decir, que si una persona trabaja después de esa hora sería considerado como extra y tendría un recargo del 35 por ciento.

¿Y aplicaría para todos los trabajadores?

Sí, si bien en la ponencia se decía que los trabajadores de las pequeñas empresas y de las microempresas iban a seguir con los recargos desde las 9 de la noche, finalmente los senadores decidieron que el recargo nocturno desde las 7 p.m. será para todo el mundo.

¿Cuántas horas debo trabajar a la semana?

La duración máxima de la jornada laboral debe ser de 42 horas a la semana las cuales pueden ser distribuidas, de común acuerdo, de cuatro a seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario. Además, en la Comisión Cuarta del Senado le agregaron que las empresas que deseen pueden tener una jornada de cuatro días de trabajo y tres de descanso.

¿Cuánto me van a pagar por los dominicales y festivos?

El pago de los dominicales y festivos pasará del 75 actual a un 100 por ciento de manera gradual. En julio del 2025 subiría al 80 por ciento, en julio del 2026 pasaría al 90 por ciento y en julio del 2027 al 100 por ciento.

¿Cómo van a ser los contratos?

La reforma busca que el contrato laboral a término indefinido sea la regla general y que los de término fijo solo se puedan celebrar por un periodo de cinco años.

¿En qué casos se tendrá que desvincular a una persona con autorización legal?

Las mujeres o personas en estado de embarazo y hasta los 6 meses después del parto, así como los prepensionados y las personas con discapacidad solo podrán ser desvinculados si existe una justa causa o una causa legal.

¿Cómo quedaron las nuevas licencias para pedir citas médicas?

Se indica que se deberá conceder una licencia remunerada para asistir a citas médicas de urgencia o programadas cuando se notifique al empleador junto certificado previo incluyendo aquellos casos que se enmarquen con lo dispuesto desde el Ministerio de Salud para el diagnóstico y el tratamiento de la endometriosis.

¿Qué otras licencias habría?

Aparte de para el ejercicio del sufragio o por calamidad doméstica grave como ocurre hoy en día, las personas también podrían tener licencia para asistir a obligaciones escolares o para atender los asuntos relacionados con situaciones judiciales, administrativas y legales.

¿Es verdad que me dan un día si voy en bici al trabajo?

Sí, en concreto, lo que dice el texto aprobado en la Comisión Cuarta del Senado es que los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo podrán acordar con el empleador un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo en el cual certifiquen el uso de bicicletas como medio de transporte para la llegada y salida del sitio de trabajo.

¿Y me darían una prima más?

Lo que establece la reforma es que además de la prima legal y las extralegales pactadas se debería estipular una adicional cuando la empresa crezca más de 4 por ciento.

¿Cómo quedaron los contratos de aprendizaje?

Se indica que es una forma especial dentro del derecho laboral y que durante la vigencia de esta relación el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual, de la siguiente manera: en la fase lectiva la remuneración sube del 50 al 75 por ciento del salario mínimo, mientras que en etapa práctica se elevaría del 75 al 100 por ciento.

Además, se dice que durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado a riesgos laborales y al sistema de seguridad social integral en pensiones y salud conforme al régimen de trabajadores dependientes.

También se indica que la cuota de monetización sería de 1,5 salarios mínimos. Hay que recordar que esta es la opción que tienen las empresas obligadas a cumplir con la cuota de aprendizaje para pagar una cuota mensual al Sena en vez de contratar directamente a los aprendices.

¿Van a pagar a los médicos internos?

Sí, los estudiantes de último año de medicina que realizan prácticas clínicas de tiempo completo en hospitales y centros de salud y que actualmente no son remunerados recibirán un salario mínimo y seguridad social.

¿Cómo quedó la licencia de paternidad?

La licencia de paternidad seguiría en las actuales dos semanas puesto que la ponencia aprobada en el debate eliminó este artículo que pretendía pasar hasta cuatro semanas.

¿Qué más se cayó?

Por ejemplo, también quedó eliminada la licencia de tres días para las personas por casarse.

¿Cómo quedan los trabajadores de las plataformas digitales?

Se indica que cuando el trabajador tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de la plataforma deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.

En cambio, cuando sean trabajadores independientes y autónomos, la empresa concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60 por ciento, frente a un 40 por ciento a cargo de la persona trabajadora. Se garantizará el cubrimiento en materia de riesgos laborales a cargo exclusivo de la empresa.

¿Se formaliza el trabajo doméstico?

Sí, los trabajadores y las trabajadoras del servicio doméstico deben ser vinculadas mediante contrato de trabajo escrito, respetando las garantías y los derechos a los que haya lugar.

¿A quiénes van a formalizar?

El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) vinculará a las madres comunitarias y sustitutas en su planta de personal en calidad de trabajadoras oficiales. Además, el Ministerio de Educación a través de la Unidad Administrativa Especial de Alimentación Escolar (Uapa) garantizará que en la operación del Programa de Alimentación Escolar (PAE) se formalice laboralmente a las personas manipuladoras de alimentos.