¿Después de cuánto tiempo puede pedir el Día de la familia en su empresa?

hace 7 horas 27

Explicativo

Este beneficio aplica para todos los trabajadores, sin importar su antigüedad, pero hay excepciones asociadas con la reducción de la jornada laboral.

16.06.2025 15:22 Actualizado: 16.06.2025 15:22

Los trabajadores en Colombia tienen derecho, por ley, a disfrutar de dos días al año para compartir con sus familias, conocidos como los 'Días de la Familia'. Este beneficio está consagrado en la Ley 1857 de 2017, y según el Ministerio de Trabajo, aplica para todos los empleados, sin importar el tiempo que lleven en la empresa.

La normativa establece que los empleadores deben facilitar y promover una jornada semestral para que sus trabajadores puedan compartir con su núcleo familiar. Estos días no afectan el salario ni deben reponerse con horas adicionales, y pueden gestionarse a través de la empresa o de la caja de compensación.

Sin exigencia de antigüedad

Una de las dudas más comunes sobre este beneficio es si existe un tiempo mínimo de antigüedad para solicitarlo. Según lo aclarado por el Ministerio de Trabajo, todos los empleados, sin importar si llevan dos meses o un año laborando, tienen derecho a los Días de la Familia. Esta disposición aplica tanto para empresas públicas como privadas.

Solo el 17,8 por ciento de las familias está compuesta por padres casados con hijos.

Excepciones: empresas con jornada reducida

No obstante, existe una excepción importante. Si una empresa ya ha implementado la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, no está obligada a otorgar este beneficio. Así lo establece la Ley 2101 de 2021, que modificó la duración máxima de la jornada laboral en Colombia de manera gradual.

LEA TAMBIÉN

Las jornadas deben ser respetadas y proporcionadas por el empleador.

Esta ley busca reducir las horas laborales máximas de 48 a 42 semanales sin afectar el salario ni los derechos adquiridos. El cambio se implementa desde 2023 y alcanzará las 42 horas el 15 de julio de 2026.

En ese momento, el Día de la Familia dejará de ser obligatorio para todos los empleadores. Sin embargo, si una empresa adopta esta reducción de manera anticipada, también quedará exenta de brindar este beneficio.

Esta eliminación responde a la compensación del tiempo libre que proporciona la nueva jornada laboral. En consecuencia, los empleadores estarán legalmente exonerados de otorgar los Días de la Familia una vez cumplan con la jornada de 42 horas.

LEA TAMBIÉN

Aplicación para 2025

Durante 2025, el beneficio del Día de la Familia sigue vigente. La ley indica que los dos días deben brindarse semestralmente, uno entre enero y junio, y otro entre julio y diciembre. Estos no son acumulables, y si no se conceden, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, lo que podría derivar en sanciones para la empresa.

En resumen, todos los trabajadores tienen derecho al Día de la Familia desde el primer día de su vinculación laboral, a menos que trabajen en una empresa que ya haya reducido su jornada a 42 horas semanales.

Este beneficio se mantendrá vigente hasta julio de 2026, fecha en la que dejará de ser obligatorio conforme a la implementación total de la Ley 2101 de 2021.

LEA TAMBIÉN

Este día era un derecho laboral que desaparecerá el próximo año.

*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de conocimiento público divulgado a medios de comunicación. Además, contó con la revisión de la periodista y una editora.