Demanda de profesionales técnicos crece un 27 % en Colombia: salarios pueden llegar hasta $ 9 millones

En su más reciente Estudio de Remuneración Entry Level 2024-2025, Michael Page ofreció una visión detallada sobre los salarios y tendencias de mercado para cargos técnicos y tecnólogos en Colombia.

El estudio abarca las principales áreas laborales del país, destacando sectores como industria, manufactura, consumo masivo y retail. De acuerdo con el informe, los salarios para estas posiciones oscilan entre 3 y 9 millones de pesos, dependiendo de la experiencia y el tamaño de la empresa. 

Además, señala un incremento del 27 por ciento en la demanda de estos perfiles en el último año en Colombia, lo cual refuerza la importancia de contar con estrategias eficaces de atracción de candidatos.

Estos cargos son clave para mantener la eficiencia operativa y el crecimiento de las organizaciones, y su demanda ha aumentado significativamente. Entre los perfiles más solicitados se encuentran: contadores, ejecutivos comerciales, analistas logísticos, analistas financieros y analistas de mercadeo.

Estos cargos no solo son esenciales para el éxito operativo, sino que también representan oportunidades para aquellos profesionales que buscan estabilidad y crecimiento dentro de las organizaciones.

"Las empresas que logran captar y desarrollar talento técnico y tecnólogo están asegurando el éxito de sus operaciones a largo plazo. Estos profesionales no solo aportan habilidades especializadas, sino que también son fundamentales para la evolución y consolidación de los equipos," comentó Nicolás Jaramillo, gerente de Michael Page.

Los cargos de nivel técnico y tecnólogo, que incluyen profesionales con entre uno a cinco años de experiencia, juegan un rol fundamental en la estructura de las empresas. Estos profesionales aportan habilidades técnicas especializadas que son clave para garantizar el crecimiento y la continuidad del negocio.

El Estudio de Remuneración Entry Level 2024-2025 también analiza los beneficios que son clave para atraer y retener a los profesionales técnicos y tecnólogos. Más allá del salario, estos profesionales valoran cada vez más un paquete de beneficios que equilibre su bienestar personal y profesional. 

Entre los beneficios más populares que valoran los profesionales están:

"Estos beneficios reflejan un cambio en las prioridades de los profesionales, quienes valoran cada vez más el entorno laboral y las iniciativas que promueven su calidad de vida, lo cual es esencial para retener a los mejores talentos en el mercado", manifestó Nicolás Jaramillo.