Calendario de días festivos en Estados Unidos 2025: ¿cuántos feriados habrá?

hace 1 día 5

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El año se está yendo en todo el mundo y las personas ya están terminando de tachar el almanaque. Por ello, a poco más de un mes de que llegue el 2025, los habitantes de Estados Unidos ya comenzaron a mirar cuáles son los días festivos y a contar cuántos feriados habrá durante todo el año.

Conforme a los criterios de

Año nuevo: el 1° de enero se celebra el año nuevo en Estados Unidos
Día de Martin Luther King, Jr.: el tercer lunes de enero, el 20 de ese mes en 2025, se celebra el nacimiento del activista por los derechos humanos.
Día de los Presidentes: el 17 de febrero, tercer lunes de ese mes, se conmemora el natalicio del primer presidente del país, George Washington.
Día de la Conmemoración de los Caídos: el último lunes de mayo, 26 de ese mes 2025, se honra a quienes fallecieron sirviendo en las Fuerzas Armadas.
“Juneteenth” o Día de la Liberación: el 19 de junio se conmemora el fin de la esclavitud en el país.
Día de la Independencia: cada 4 de julio se celebra la independencia de Estados Unidos.
Día del Trabajo: el primer lunes de septiembre, 1° de ese mes en 2025, se reconoce el aporte de todos los trabajadores del país.
Día de la Raza: el lunes 13 de octubre de 2025 (segundo lunes del mes) se conmemora la llegada de Cristóbal Colón a las cosas del nuevo mundo.
Día de los Veteranos: cada 11 de noviembre (martes en 2025) se honra a aquellos que sirvieron en las Fuerzas Armadas.
Día de Acción de Gracias: el cuarto jueves de noviembre (27 en 2025) se celebra el “Thanksgiving”.
Navidad: cada 25 de diciembre, jueves en 2025, es el día festivo federal de Navidad.

La época decembrina evoca sentimientos de felicidad y nostalgia.

Pago extra por trabajar en días festivos en Estados Unidos

La Ley de Normas Razonables de Trabajo de Estados Unidos (FLSA, sigla en inglés) dice que todo trabajador tiene derecho a obtener el pago por horas extra u "overtime". Eso significa que, el empleador le debe pagar horas extra si:

Usted es un empleado no exento cubierto.
Trabaja más de 40 horas durante una semana laboral.

"La tarifa de horas extras debe ser al menos 1,5 veces el monto de su tarifa de pago por hora. Su empleador debe pagarle la tarifa de sobretiempo por las horas extra que trabajó. Averigüe qué empleados podrían estar exentos del pago por horas extra", dice la página oficial del gobierno.