Sam's Club, de Walmart, aumentará el sueldo a sus empleados en EE. UU.: ¿cuánto ganarán?

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La empresa informó por medio de un comunicado de prensa que a partir de ahora planea brindar a sus empleados una hoja de ruta para planificar y buscar futuros financieros más predecibles y a largo plazo. Asimismo, el conglomerado afirma que su nuevo plan de salarios creará oportunidades para que los asociados construyan mejores carreras y vidas, brindándoles un aumento de sueldo de entre 3 y 6 por ciento, en función de los años de servicio.

“En un panorama minorista cada vez más competitivo, atraer, contratar y, lo que es más importante, retener talento de calidad se ha convertido en una verdadera ventaja competitiva”, señala el anuncio. De esta manera se sabe que ahora los empleados de Sam’s Club ganarán más de US$19 por hora de servicio con el potencial de ganar miles de dólares anuales en bonificaciones.

La empresa precisa que solo en los últimos cinco años, el salario por hora promedio de los trabajadores de Sam's Club ha aumentado casi un 30 por ciento. Por ahora, el nuevo aumento de sueldo para los empleados de primera línea entrará en vigor el sábado 2 de noviembre.

Los empleados de Sam's Club ahora tendrán más recompensas por su esfuerzo como trabajadores.

Otras medidas favorables de las que gozarán los empleados de Sam's Club en Estados Unidos

“Las inversiones estratégicas de Sam's Club en los empleados y su trabajo ya han impulsado la productividad, aumentado las ventas y creado índices de membresía récord. Ahora, continúan mejorando la experiencia minorista tanto para los empleados como para los clientes”, aseguró Walmart en su comunicado. Es por ello que, además del aumento de sueldo para sus trabajadores, la empresa implementará las siguientes medidas, como parte del nuevo plan de trabajo:

Horarios en bloque para empleados de tiempo completo, lo cual les brindará un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal con horarios semanales consistentes.
Aumento del 11 por ciento en el número de trabajadores a tiempo completo para que aún más empleados puedan alcanzar las 40 horas semanales completas de trabajo.
Introducción de nueva tecnología como Me@Sams, una aplicación móvil fácil de usar que permite a los empleados navegar fácilmente por sus salarios, descuentos, oportunidades de aprendizaje y beneficios.
Creación de grupos de trabajo para ampliar la formación transversal departamental y simplificar la tipología de roles en más de un 60 por ciento.