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hace 2 meses
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En Colombia, el embargo de salario es un procedimiento legal que permite a ciertas entidades retener una parte del sueldo de un trabajador para garantizar el pago de una deuda o una obligación. Sin embargo, este mecanismo está sujeto a regulaciones estrictas para proteger el patrimonio de los ciudadanos.
Embargos Foto:iStock
Tipos de embargos
En Colombia existen tres tipos de embargos: los preventivos, los ejecutivos y los de alimentación.
- Embargos preventivos: están reglamentados por el Código General del Proceso Civil en el artículo 532 y se lleva a cabo con el propósito de que los bienes del deudor no sean transferidos a terceros dentro del desarrollo del proceso jurídico. Además, pueden ser solicitados por las entidades cuando se tiene la sospecha de que el deudor puede ocultar o liquidar sus bienes.
- Embargos ejecutivos: se hace cuando un especialista ya ha emitido la sentencia judicial definitiva y en los casos en que el deudor no cumple con la obligación.
- Embargos por alimentos: está directamente relacionado con las pensiones de manutención y otras obligaciones alimentarias. Por medio de este se pueden embargar los ingresos, salarios o cualquier tipo de remuneración con el objeto de que se cumplan a cabalidad las obligaciones.
Estas son las entidades que pueden hacer embargos. Foto:Montaje Istock
¿Qué entidades me pueden embargar el sueldo?
Los embargos los pueden ejercer cierto tipo de entidades:
- Juzgados: al ser una medida judicial, significa que un juez tiene la potestad de decretarla, presentando la documentación pertinente que avale la necesidad de embargo.
- Entidades administradoras de impuestos: el medio Portafolio señala que otras entidades como la Dian, la Contraloría General de la República y otras administradoras de impuestos, pueden exigir el embargo del salario de una persona por derecho propio.
- Cooperativas legalmente constituidas: en la normativa colombiana se aclara que estas entidades pueden embargar hasta el 50% de un salario, incluido el mínimo.
En algunos casos se puede embargar el salario mínimo Foto:iStock
¿Me pueden embargar el sueldo si gano un salario mínimo?
Muchas preguntas surgen cuando se habla de embargos, una de ellas es si es posible que embarguen un sueldo cuando la persona gana un salario mínimo. Según lo establecido por la ley colombiana, tal acción no se puede llevar a cabo.
En el artículo 154 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) se estipula que "no es embargable el salario mínimo legal o convencional", es decir, que en principio, si un trabajador devenga exactamente el salario mínimo, su remuneración no puede ser objeto de embargo.
Con los embargos se busca que una persona cumpla con sus obligaciones. Foto:iStock
De esta forma se busca garantizar que los trabajadores con ingresos más bajos puedan cubrir sus necesidades básicas sin verse afectados por retenciones judiciales.
No obstante, existen excepciones en las que sí se puede embargar un salario mínimo. Como se mencionó anteriormente cuando se trata de deudas con cooperativas legalmente constituidas o cuando se trata de una obligación alimentaria.
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
ANGÉLICA YELITHSSA MORALES C.
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