Prima de Navidad para quienes trabajan por días: así se debe calcular y cuándo debe pagarla

hace 1 semana 13

En junio y en diciembre, los trabajadores con contrato laboral deben recibir la prima de servicios, al igual que las personas que trabajan por días.

Conforme a los criterios de

La prima de servicios se encuentra regulada en el Código Sustantivo del trabajo y en la Ley 1788 de 2016 se anota lo relacionado al pago de prestaciones para personas que laboran por días como aquellos trabajadores domésticos.

En cuanto al concepto, la prima de servicios es una contraprestación por el trabajo que realizan los empleados a empresas. El empleador debe pagar a sus trabajadores 30 días de salario por año laborado, distribuidos en dos pagos, la mitad en junio, tiene plazo hasta el 30 de junio, y la otra mitad en los primeros 20 días de diciembre.

Se acerca el último mes del año y los trabajadores deben tener en cuenta que si trabajan por días también tienen derecho a recibir la prima de servicios, es decir, aquellas personas que laboran en funciones de aseo, lavado, cocina, jardineros, conductores, cuidadores de inmuebles, mayordomos, niñeras, entre otros.

De acuerdo con la ley, el cálculo de la prima para estos trabajadores corresponde a un salario mínimo, que para el 2024 es de $ 1.300.000, considerando también la suma de $ 162.000 que corresponde al subsidio de transporte.

Cómo calcular la prima que debe recibir

Si usted trabaja por días, para calcular la prima de servicio debe multiplicar su salario base por los días laborados y dividir este resultado entre 360, número que corresponderá a las jornadas que ha cumplido el trabajador.

Para las personas que reciben el salario mínimo, la prima que reciben en el año corresponde a $731.000, por otra parte, quienes trabajan por días deben hacer otro tipo de cálculos.

Por ejemplo, si una persona trabaja dos días a la semana, debe multiplicar el salario diario que corresponde a $ 43.333 por las 4,33 semanas del mes, lo que da como resultado $ 346.664. Si trabaja por más días a la semana debe hacer el cálculo depende de este número.

Tenga en cuenta que si su empleador no hace el pago de esta prima, puede ser objeto de denuncias si se niega a cumplir con la normativa, puesto que este es un derecho adquirido.

Trabajadores que no reciben prima de servicios

Cada departamento tiene páginas web para pagar el impuesto.

De acuerdo con la ley, algunos trabajadores no reciben prima de servicio a saber:

Trabajadores temporales: quienes laboran por periodos cortos de tiempo o que son contratados por temporada.
Personas con contrato de aprendizaje: este tipo de contratos tiene que ver con personas que se encuentran aprendiendo alguna labor como parte de su formación profesional.
Trabajadores independientes: no cuentan con un vínculo laboral directo con empresas.

Trabajadores con salario integral: pro lo general a estos trabajadores se les paga todas las prestaciones en una sola suma, por lo tanto, no reciben prima de servicios.
Trabajadores con contrato de prestación de servicios: dado que no corresponde a una relación laboral en sí, estos trabajadores no reciben prima de servicios.

Recuerde que si tiene un contrato por días sí tiene derecho al pago de esta prestación y su empleador tiene hasta el 20 de diciembre para entregar dicho pago.