¿Lo despidieron? Así se calcula su liquidación, sepa cuánto le corresponde si lo despiden con o sin justa causa

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La liquidación laboral es un procedimiento legal obligatorio en Colombia, mediante el cual el empleador debe indemnizar al trabajador al finalizar su contrato.

Este derecho, establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, tiene como propósito asegurar la estabilidad económica y el bienestar del empleado tras la terminación de su contrato laboral.

De acuerdo con el portal web del Ministerio de Justicia y del Derecho, la liquidación del contrato de trabajo incluye el pago de salarios, seguridad social o prestaciones (Cesantías, Intereses a las cesantías, Prima de servicio y Vacaciones) debidas durante el tiempo trabajado, al igual que indemnizaciones si corresponden.

Cuando finaliza la relación laboral, el empleador está obligado a realizar la liquidación y el pago de todos los salarios, prestaciones y demás conceptos derivados del contrato de trabajo a los que el trabajador tenga derecho. Si no cumple con este deber de manera oportuna, podrá ser sancionado con una indemnización moratoria por el retraso en el pago.

¿Cómo calcular su liquidación?

Si desea calcular su liquidación, el portal web del Ministerio del Trabajo tiene una herramienta útil. Se trata de la Calculadora Laboral y esta puede generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales y simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador.

Para calcular su liquidación, ingrese al siguiente enlace (https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora) y seleccione las fechas de inicio y finalización de su contrato utilizando el calendario. Tenga en cuenta que el cálculo de liquidaciones y costos se realiza por año calendario.

Luego, ingrese el valor de su salario y recuerde que, como ya se ha mencionado, las liquidaciones se calculan por periodos anuales, por lo que la calculadora no permite periodos superiores a un año calendario.

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Además, es importante indicar si recibe auxilio de transporte, ya que este beneficio solo aplica para quienes ganan hasta dos salarios mínimos. Por último, asegúrese de que el salario ingresado no sea inferior al Salario Mínimo vigente.

Sin embargo, recuerde que si es despedido sin justa causa, el cálculo de la liquidación puede ser diferente. En estos caso, podrá recibir una indemnización que dependerá del tipo de contrato y tiempo de vinculación.

Si el trabajador ha laborado hasta un año, la indemnización corresponde a 30 días de salario, ya que la normativa establece este pago por el primer año de trabajo.

Si ha trabajado por más de un año, recibirá 20 días de salario por cada año adicional y un pago proporcional en caso de que el tiempo laborado sea una fracción menor a un año.