¿Cuándo se reducirá la jornada laboral a 44 horas en Colombia? Pendiente de las fechas

hace 6 días 24

A partir del próximo 15 de julio de 2025, la jornada laboral máxima en Colombia pasará de 46 a 44 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021.

Esta normativa establece una reducción progresiva de la jornada de trabajo, la cual se inició en 2023 y culminará en 2026 con un tope de 42 horas semanales.

La medida aplica para todos los empleadores y trabajadores del sector público y privado que se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.

No obstante, quedan excluidos de esta norma los servidores públicos regidos por otras disposiciones y trabajadores con jornadas especiales, como menores de edad con autorización laboral.

Cronograma de reducción de jornada laboral

Según lo estipulado por la ley, la disminución se ha dado de manera escalonada cada 15 de julio:

Desde el 15 de julio de 2023: 47 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2024: 46 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales.

Distribución y valor de la jornada laboral

La nueva normativa permite flexibilidad para acordar la distribución de las horas laborales entre empleador y empleado, siempre que se garantice al menos un día de descanso obligatorio.

La jornada diaria no debe superar las 9 horas ni ser inferior a 4 horas continuas.

Además, con la reforma laboral aprobada en octubre de 2024, se estableció que la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m. (antes era a las 9:00 p. m.), lo que implica un recargo del 35 % por hora trabajada entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.

Impacto en el valor de la hora trabajada

Aunque las horas semanales se reducirán, el salario mensual de los trabajadores permanecerá igual, lo que incrementa el valor de la hora laborada. Para calcularlo, se puede usar la siguiente fórmula:

Determinar el salario mensual (por ejemplo, \$1.000.000).
Calcular el total de horas mensuales trabajadas.
44 horas semanales × 4.33 semanas promedio al mes = 190.52 horas/mes.
Dividir el salario mensual por las horas mensuales
$1.000.000 ÷ 190.52 = $5.25 por hora (aproximadamente).

Este nuevo valor será la base para calcular horas extras, recargos nocturnos y pagos en días festivos.

Las ocho preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo y cómo responderlas

En un mercado laboral cada vez más competitivo, superar una entrevista de trabajo requiere preparación, claridad y autoconocimiento.

Si bien cada proceso tiene características propias, hay un conjunto de preguntas que suelen repetirse y cuya respuesta adecuada puede marcar la diferencia.

Estas son las ocho preguntas más comunes que se formulan en entrevistas laborales y las recomendaciones sobre cómo abordarlas:

¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?: el entrevistador busca saber si el aspirante ha investigado sobre la compañía y comprende su misión, visión y cultura. La respuesta debe demostrar afinidad con los valores corporativos y conocimiento sobre los logros recientes de la empresa.
¿Podría contarnos un poco sobre su trayectoria profesional?: se recomienda ofrecer un resumen concreto de la experiencia académica y laboral. Es útil mencionar los retos más importantes enfrentados, los logros obtenidos y las expectativas futuras en relación con el cargo al que se aspira.
¿Cuáles son sus habilidades y competencias?: el objetivo es respaldar las habilidades señaladas en la hoja de vida con ejemplos específicos. Es aconsejable explicar cómo se han aplicado en situaciones anteriores y cuáles han sido los resultados concretos.
¿Cómo ha mejorado sus conocimientos técnicos, relaciones y conductuales?: esta pregunta permite evidenciar el compromiso con el crecimiento profesional. Se puede hablar de capacitaciones financiadas por la empresa o asumidas por cuenta propia, así como del desarrollo de habilidades blandas como la empatía o la resiliencia.
¿Está participando en otras oportunidades laborales?: la honestidad es clave. Se recomienda responder con sinceridad sin entrar en demasiados detalles sobre otros procesos, enfocando la atención en el interés por la vacante actual.
¿Conoce a alguien que trabaje en la empresa?: esta pregunta busca explorar posibles referencias y conocer cómo se enteró de la vacante. En algunos casos, es importante conocer si la compañía tiene restricciones respecto a la contratación de familiares.
¿Cuáles son sus preferencias personales y cómo avanza para cumplir sus metas?: esta consulta apunta a conocer los intereses del aspirante fuera del ámbito laboral y cómo estos pueden influir en su desempeño. Se valoran hábitos que contribuyan a la productividad y al cumplimiento de objetivos.
¿Habla usted con fluidez algún otro idioma?: es recomendable declarar el dominio de idiomas solo si existe un manejo real. También se puede indicar si se está en proceso de formación para alcanzar un nivel avanzad

*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de conocimiento público divulgado a medios de comunicación. Además, contó con la revisión de la periodista y una editora.

JOS GUERRERO

EQUIPO ALCANCE DIGITAL