Concurso de méritos para trabajar en la Contraloría, ¿cuándo se conocerán los resultados?

El concurso de méritos de la Contraloría General de la República para proveer vacantes de empleo en la carrera administrativa de la entidad cerró sus inscripciones en pasado 14 de febrero. 

Durante la jornada de inscripción del 14 de febrero, la entidad reportó el mayor número de inscritos: 184.196 personas. 

De acuerdo con el último informe presentado por la Contraloría, un total de 629.632 colombianos lograron inscribirse a las 3.144 vacantes de empleo ofrecidas por la Contraloría. 

El proceso de selección estuvo a cargo de la Universidad de Antioquia. Las ciudades que obtuvieron mayor número de aspirantes registrados fueron: 

Según el informe, para cada uno de los cargos administrativos de la entidad, 404.576 personas se inscribieron al nivel profesional, 179.471 en asistencial, 20.910 en ejecutivo, 17.902 en técnico y 6.493 en asesor. 

¿Cuándo se publican los resultados del concurso de méritos de la Contraloría?

La siguiente etapa, de acuerdo con el cronograma del concurso, es la revisión de requisitos y documentos de los aspirantes. Allí, en dicho proceso, la Contraloría revisará la formación académica, profesional y el nivel de experiencia de cada una de las personas que se hayan inscrito a la convocatoria. 

Dentro de los documentos que se detiene a revisar la entidad se encuentran: 

Tras la revisión de la documentación, la lista de los admitidos y no admitidos será publicada el 20 de mayo de 2025. Para revisar los resultados, ingrese a 'Mi Cuenta' y consulte la 'Lista de resultados' para conocer su estado en el concurso. 

Otras fechas que también deberá tener en cuenta son: 

Pruebas aplicables en la convocatoria

Teniendo presente que las siguientes fechas corresponden a las pruebas, es importante que sepa que existen dos tipos de pruebas aplicables dentro del concurso de méritos de la Contraloría para el proceso de selección. 

Vale mencionar que las pruebas aplicadas serán de exclusivo conocimiento de la Universidad de Antioquia.

La primeras de ellas son las competencias funcionales, las cuales mide el nivel de conocimientos requeridos para el desempeño del empleo. La calificación se basa en competencias básicas y específicas. Por otro lado, están las competencias comportamentales y de análisis de antecedentes. 

La ponderación y carácter de cada una de ellas es la siguiente: 

Además, el puntaje mínimo para cada cargo será evaluado hasta 100 puntos de la siguiente manera: 

La Contraloría recuerda dentro del Anexo que "las y los aspirantes que no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en la Prueba sobre Competencias Funcionales (conocimientos), que es eliminatoria, no continuarán en el proceso de selección". 

Los resultados podrán encontrarse en 'Mi Cuenta', en la opción de 'Consulta de resultados'. 

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS

MARÍA JULIANA CRUZ MARROQUÍN